ORIGO24 órakomment.huvidea[freemail]iWiW

sikersztori pályázatok adózás finanszírozás munkaügy agrár-élelmiszer céghírek szabályok üzleti-tippek archívum

Nem vehetik el a szabadnapokat a munkaadók

[origo]|2012. 04. 12., 18:34|Utolsó módosítás:2012. 04. 13., 8:31|

Csak az érdekképviselet beleegyezésével, kollektív szerződésben lehet csökkenteni a szabadnapok számát, a munkaadó egyoldalúan nem kötelezheti erre a dolgozóit. A júliusban hatályba lépő új Munka törvénykönyve sok tekintetben rugalmasabb lesz a jelenleginél, például a szabadság egy részét át lehet majd vinni a következő évre.

JÁTSSZ ONLINE!

Csak kollektív szerződéssel lehet csökkenteni a munkavállalóknak járó szabadnapok számát az új, július 1-jén hatályba lépő Munka törvénykönyve (Mt.) szerint. Korábban a Munka.org című lap cikkére hivatkozva az [origo] is azt írta, hogy akár tíz nappal kevesebb fizetett szabadságot adhatnak ki a dolgozóknak, de ez nem volt teljesen pontos.

Bár az új Mt. rugalmasabb a jelenlegi törvénynél, egyik alapelve szerint a munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el az általános szabályoktól. A munkavállaló számára kedvezőtlen eltérést csak a munkaadó és a szakszervezet közt létrejött kollektív szerződésben lehet meghatározni. A törvény ugyanakkor ebben sem ad szabad kezet a munkaadónak, a szabadnapokat például kollektív szerződéssel sem lehet pénzzel kiváltani.

Bár a szabadság szabályozása nem változik meg alapvetően, a jelenleg hatályos Mt.-vel szemben az új törvénykönyv csak a mindenkinek járó 20 napot nevezi alapszabadságnak, az életkor függvényében járó - 25 év felett háromévente eggyel növekvő - legfeljebb 10 napot pedig pótszabadságnak. A törvény szerint viszont az életkor alapján járó plusz napok számától a kollektív szerződésben mind felfelé, mind lefelé el lehet térni.

"Ennek megfelelően előfordulhat olyan helyzet, hogy egy adott munkáltatónál a kollektív szerződés a törvényben meghatározottnál kevesebb szabadnapot állapít meg" - írta az [origo] érdeklődésére Szűcs László ügyvéd, a PricewaterhouseCoopers könyvvizsgáló és tanácsadó céggel együttműködő ügyvédi iroda tagja. Ilyenkor a kollektív szerződésben kikötött számú szabadnap lesz az általános, amitől viszont az egyedi munkaszerződésekben el lehet térni, igaz, ekkor már csak a munkavállaló javára.

A szabadság kiadásával kapcsolatosan szintén változások várhatók az új Mt. hatálybalépésével: a korábbiaknál jóval nagyobb lehetőség nyílik arra, hogy a szabadnapok egy részét átvigyék a következő évre. A jelenlegi törvény szerint a szabadságot mindig az adott évben kellett kiadni - írta Szűcs László -, csak nagyon szűk lehetőség volt arra, hogy a munkavállaló a következő évre átvigyen szabadnapokat.

Az új törvénykönyv szerint eleve speciális szabályok vonatkoznak azokra, akik október 1. és december 31. közt lépnek be egy munkahelyre: az ő szabadnapjaikat a következő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató. Ezen kívül is lesz lehetőség arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodása szerint az éves szabadság legfeljebb egyharmadát átvigye a következő évre.

Az új Mt. arra a sok céget érintő problémára is megoldást biztosít, hogy 14 nap egybefüggő szabadságot kell biztosítani. Az új szabályok szerint a munkáltató és a munkavállaló egyedi megállapodásban ettől eltérhet. A szabadság megváltásának tilalma ugyanakkor érzékenyen érintheti a szülés után visszatérő nőket, illetve munkaadóikat, mivel megszűnik az a lehetőség, hogy a kismamák ki nem vett szabadságának egy részét pénzben megváltsa.

Mi a kollektív szerződés?

Kollektív szerződést a munkáltató és a szakszervezet köthet egymással, de ez nem kötelező még a legnagyobb cégeknél sem. Bár úgy jön létre, mint egy szerződés, a gyakorlatban inkább úgy működik, mint egy jogszabály: jogok és kötelezettségek származhatnak belőle. A kollektív szerződésben minden fontos, a munkaviszonyt érintő körülményt szabályozni lehet, természetesen a törvény keretei közt. A gyakorlatban a szakszervezetek általában a törvényben előírtnál előnyösebb juttatásokat igyekeznek kikötni a kollektív szerződésben, míg cserébe vállalják, hogy például a munkavállalók kedvezőtlenebb időbeosztásban végzik a munkájukat. A kollektív szerződést a jelenlegi és az új Mt. szerint is fel lehet mondani egyoldalúan, három hónapos felmondási idővel.


Címlapsztori»

Fotó: Mudra László - Origo Ha az állam tudja, hova kell új műtő, minek versenyeztetni a kórházakat? Január elsején megszűnik a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. Csepreghy Nándor, a Miniszterelnökség fejlesztési helyettes államtitkára szerint az átszervezés nem okoz majd ...
    Forrás: AFP/Vladimir Vyatkin Kevesebb ételre, több ruhára telik Hónapok óta többet vásárolunk, mint tavaly, de a kép elég vegyes. Az élelmiszer drágább, ezért több a kiadás, jól megy a használt cikk, és hasít az online vásárlás.
    Forrás: AFP Egyetlen épeszű cég sem fog belevágni ebbe Az internetes sportfogadással, pókerrel, kaszinójátékokkal foglalkozó külföldi cégek - szabályozás és engedélyek híján - a szürkezónában működnek Magyarországon. Az ...
    Forrás: MTI/Balázs Attila Csak nehogy túl sok pénzt adjanak! A kormány teljesítette az ígéretét, az elmúlt években már jelentősen megemelt minimálbér bruttó összege januártól átlépi a bűvös 100 ezer forintos határt. Ebből megélni ...
    Fotó: Hirling Bálint Kiknek fáj az új trafikszabály? A miniszterelnökkel jó viszonyban álló felcsúti polgármester családjának és a legjobb benzinkutakon, plázákban trafikokat nyitó vállalkozóknak is fájhat a kormány ...
    Forrás: AFP/RIA Novosti/Anton Denisov Százmilliós EU-pénzeket bukhatnak el cégek Közvetlenül az indulás előtt átírták egy ötmilliárdos uniós pályázat felhívását, és irreálisan rövidre vágták az előkészítésre rendelkezésre álló időt. Aki már megírta a ...
    Forrás: AFP/Natalia Kolesnikova Te, medve, nem húznál le a listáról? Véletlenszerűnek tűnik az NFÜ által offshore-szégyenpadra ültetett cégek egyre fogyatkozó névsora a listára felkerültek szerint. Van, akit a reklamációra azonnal ...
    Forrás: Wikimedia Commons Így adózunk 2014-ben Kiszélesítik a családi kedvezményt, csökken sertés áfája, a kis pálinkafőzdék és borospincék egyszerűbben szerezhetnek vendégeket - a 2014-es adóváltoztatásokban sok a ...
    Forrás: AFP\Hemis.fr\Maisant Ludovic Alig várom, hogy adót fizethessek Egyre több magyar cég települ át Ausztriába, hogy ott működtesse a vállalkozását, pedig az adókulcs és a költségek magasabbak, mint itthon. Van, akit a tisztességes ...
    Forrás: MTI/Beliczay László Ne csodálkozzon, ha zárva lesz a bolt A kereskedők kongatják a vészharangot, hogy a kormány szigora miatt januárban sok bolt, szálloda, gyógyszertár, étterem nem fog tudni kinyitni, mert nem jut hozzá időben ...
    Forrás: MTI/Soós Lajos A Bálna elnyelt 4 millió eurót A Duna parti Bálna november elején nyílt meg, a körülötte lévő bonyodalmaknak azonban még nincs vége. Olyan egyszerű beruházásnak indult, mint egy faék, majd üzleti ...
hirdetés
  • Segítünk döntéseiben
Németh László

szakértő:
Németh László
K&H Bank
kkv marketing főosztály vezetője

  • http://vallalkozoi.negyed.hu/szolgaltatasok/teaor/index.htmlTEÁOR
  • http://vallalkozoi.negyed.hu/szolgaltatasok/szj/index.htmlSZJ
  • http://vallalkozoi.negyed.hu/szolgaltatasok/teszor/index.htmlTESZOR
  • http://vallalkozoi.negyed.hu/szolgaltatasok/szj-teszor/index.htmlSZJ-TESZOR

Ha szeretné tudni, hogy terméke, szolgáltatása milyen besorolásba tartozik, akkor kattintson a vállalkozói negyed keresőjére!

  • ügyvéd
  • könyvelő

Ha gyorsan ügyvédre van szüksége, és nem szeretne messze menni, használja a Vállalkozói Negyed ügyvédkeresőjét!

Hirdetés

hirdetés